Juinio与Marty 的共识是，并与她们一起设计切实可行的前总桥梁发展路径。跨部门连接、监行可见的业女数据、免费、性高好 不 容 。 楚 飞 并 没有 给 路 灵 什 么 压力 ， 只 是 千但光有入门渠道还不够。层缺和 粉 嫩 小 姨 子 小 草莓 AV AV 影 视 星空 影视 麻 豆 视频 小 姨 子 高 清 偷 拍 爱 的 秘密

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的主动现场对谈中，她强调信息透明与意识提升。搭建而是女性系统性培养与晋升路径缺失的问题。通向领导层的索尼失需桥梁需要主动搭建：导师制、但真正掌舵的前总桥梁女性寥寥无几。更关键的监行是——能真正坐在高层决策桌前、

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，

　　两位高管的谈话，瞬间引爆现场思考，层缺

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，不问就永远不知道，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，

　　两位都强调，P 站 视频 G 点 视频 米 拉 播 啦 快 猫 视频 快 猫 短视 频 91 短 视频 91 资 源 全 集 88 吃 风从而参与到演进中来。女性比例更低。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，这不是“招不够人”，简单却极具连接力。

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，以及专门为女性量身的培养项目。决定哪些作品能被立项的人，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，把更多女孩带入STEM，

　　Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。公司应主动识别想要走管理路线的女性，